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Expertise & Diferencial
Todos os projetos são únicos e personalizados conforme a necessidade de cada cliente. Através da experiência de 31 anos de carreira adquirida na área de Recursos Humanos a B2b human é um sonho que se torna realidade com o firme propósito de concentrar todo esse conhecimento, que é sua expertise, em serviços de alta qualidade para todo tipo de empresa, seja ela pequena, média ou de grande porte de vários segmentos.
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Esse assessoramento as organizações tem como base, 5 princípios empresariais que norteiam a forma de atuação da B2b human e servem de bússola para a construção de Confiança com nossos clientes e parceiros.
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O diferencial da B2b human está intrinsecamente ligada na forma de atuação diante dos projetos, seus processos, pessoas e seus resultados. A B2b human esta aqui para a busca da alta performance e por melhores resultados para nossos clientes.
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Para este modelo de atuação eu denominei de "Sistema S" composto por 3 fatores que são: Simples, Seguro e Sustentável.
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Simples: Projetos de fácil aplicabilidade e entendimento para o usuário final, sem complexidades que levem muito tempo para explicar o seu funcionamento.
Seguro: Projetos baseados em atendimento a todas as exigências legais de acordo com as Leis trabalhistas vigentes.
Sustentável: Projetos baseados para preservar e aumentar ganhos de lucratividade ou melhorias de processos dentro da área de RH em curto, médio e longo prazo.
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​Estratégia &
Organização
Remuneração
Estratégica
Desenvolvimento
Corporativo
A estratégia é o conjunto de decisões coerentes, unificadoras e integradoras que determina e revela a vontade da organização em termos de objetivos de curto, médio ou a longo prazo, conjunto de ações e prioridades na utilização de recursos.
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Desenvolver uma estratégia ambiciosa de negócio é uma coisa, mas executá-la de maneira bem-sucedida é outra. A B2B Human ajuda líderes de negócios a elaborar e criar organizações eficazes que satisfazem suas metas estratégicas através de programas de incentivos atrelados a metas da empresa.
A B2B Human trabalha com empresários e líderes de unidades de negócios com a finalidade de preencher a lacuna que existe entre estratégia, operações, estrutura e pessoas, com enfoque na execução.
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Um eficaz plano de cargos e salários e programas de incentivo de curto ou longo prazo não são apenas aumentar salários ou pagar variáveis, mas descobrir qual o melhor programa de cargos e salários destina-se a diferente níveis hierárquicos dentro da organização e se está alinhada a sua cultura organizacional. Qual o nível de abrangência deste Plano de Cargos e Salários que a sua organização pode assumir? Como isso se compara aos seus concorrentes? Como engajar os funcionários nos desafios da organização que sempre devem ser vencidas? O meu sistema de comissionamento é atrativo e competitivo com o da concorrência? Meus sistemas de Incentivo de curto prazo estão gerando os resultados planejados? Meus Indicadores de RH estão sendo eficazes e assertivos para as tomadas de decisões?
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A B2B Human aborda estas questões e em relação a estes desafios, permite que a sua organização tenha um Plano de Cargos e Salários, Programas de Remuneração Variável e Indicadores que reflitam a estratégia de negócios, a cultura de trabalho para a geração de resultados e a alta performance de seus recursos.
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Os sistemas tradicionais de gestão de desempenho deixam de entregar os objetivos de negócios que se deseja alcançar. De fato, o pior aspecto disso é que uma gestão deficiente de avaliação de desempenho pode ser vinculada diretamente a resultados baixos de negócio.
Mantendo sistemas ultrapassados, você está perdendo a oportunidade de alinhar a estratégia do seu negócio com a cultura para o benefício de toda a organização.
Descompasso na linha de frente
Em suma, se o 'hard' e o 'soft' não estiverem em harmonia, os resultados serão prejudicados. No entanto, pode-se fazer uma conexão entre esses elementos através da implementação da gestão estratégica de desempenho.
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A B2B Human aborda esta questão e em relação a este desafio, permite que a sua organização tenha um Sistema de Avaliação de Desempenho Individual, com aplicação de um ciclo curto de avaliação e feedback com o mapeamento da metodologia 9box aplicada a cada formulário e desta forma reflita a mensuração e o mapeamento de gaps que afetam a cultura de trabalho para a geração de resultados e a alta performance de seus recursos.
Gestão de Políticas e
Analytics / Indicadores
Sustentabilidade
Políticas e processos sólidos são a base do sucesso de uma organização e a segurança da informação.
Com a aplicação e vigência da lei LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) os dados de pessoas devem ser resguardados pelo RH e portanto é de suma importância os processos de RH estarem alinhados quanto a gestão de acesso a esses dados.
Estabelecer e manter políticas e processos bem-definidos e abrangentes que apóiem as metas e os objetivos de negócios é essencial para todos os programas da organização.
Implementar painéis de indicadores e dashboard de KPI é uma parte estratégica da área de RH. Identificar quais os melhores indicadores e métricas alinhadas com o negócio é de suma importância para que estes dados sirvam de apoio para as lideranças nas tomadas de decisões.
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Nesses aspectos A B2B Human oferece a verificação de suas atuais Políticas e Processos para determinar rapidamente o status e ajudar sua organização a desenvolver Políticas e Indicadores através de Dashboard e implementação de análise de cenários voltadas a cultura de sua organização e aos resultados esperados em toda a empresa.
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Sustentabilidade é a habilidade de sustentar ou suportar uma ou mais condições, exibida por algo ou alguém. É uma característica ou condição de um processo ou de um sistema que permite a sua permanência, em certo nível, por um determinado prazo. Ultimamente este conceito, tornou-se um princípio, segundo o qual o uso dos recursos naturais para a satisfação de necessidades presentes não pode comprometer a satisfação das necessidades das gerações futuras,e que precisou da vinculação da sustentabilidade no longo prazo,
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A B2B Human cría valores através da forma como atua e presta serviços de alta qualidade visando a sustentabilidade dos negócios de forma responsável e de acordo com as leis vigentes.

Clientes, colaboradores e stakeholders estão cada vez mais atentos ao comprometimento de sua organização com práticas transparentes de negócios e se elas se aplicam às suas normas de trabalho.
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Quanto mais aderentes seus valores estiverem com todos os meios de negócios, mais proximo de bons resultados e sustentáveis sua organização terá.
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Conte com a B2b human para a criação de valores, na geração de resultados sustentáveis de sua força de trabalho.
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